Cwm silicon newydd penaethiaid Tech - mae crysau plaid allan o ffasiwn

Mae'n ymddangos bod crysau-T, hwdis a jîns wedi dod yn eitemau ffasiwn safonol i raglenwyr o dan wawd cyfryngau cymdeithasol.

Nid yw hyn heb reswm.

Mae yna resymau da pam mae'n well gan raglenwyr yr arddulliau hyn. Yn ogystal â bod yn wisgadwy ar gyfer gwaith bob dydd, nid yw cynefindra a chysur achlysurol yn tynnu eu sylw o'r dasg dan sylw yn y silwét rhydd hwn. Mae rhaglenwyr eraill yn ei ystyried yn estyniad o'u hieuenctid, wedi'r cyfan, a'r peth agosaf at eu dyddiau ysgol.

"Crysau-T, hwdis, jîns ..." Rydych chi'n dal i'w gweld yn cael eu gwisgo gan raglenwyr a pheirianwyr, "meddai un contractwr technoleg sy'n gweithio yn nyffryn silicon." Maen nhw'n falch o ble maen nhw'n gweithio, felly mae yna lawer o gwmni logos ar eu dillad. "

Mae'n ymddangos fel arddull anodd i'w hysgwyd, a thra bod cwmnïau technoleg wedi bod yn brwydro yn y byd busnes, ers amser maith nid oedd ots gan eu gweithwyr wisgo'r un crys-T generig â phawb arall. Ond gan fod y diwydiant technoleg wedi coleddu ffasiwn yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae'r "chic cwm silicon" traddodiadol hwn wedi esblygu i fod yn fersiwn newydd o'r dylunydd yn erbyn crys a siwt moethus.

Mae'r esblygiad hwn o'r brig i lawr, fel y dangosir gan "gyfres weithredol" cwmnïau technoleg. Mae sylfaenydd Facebook a phrif Swyddog Gweithredol marc zuckerberg fel arfer yn gwisgo crys-T a jîns i gynadleddau datblygwr F8 ac Oculus, tra bod Sundar Pichai Google yn aml yn gwisgo tracwisg a sneakers ar gyfer cyfarfodydd ochr tân ac areithiau cyweirnod.

Er y gall edrych o hyd fel "arddull dyffryn silicon" traddodiadol, mae'r rhain yn ffasiwn wedi'i guradu'n ofalus ACTS.Mr. Roedd crys-T Zuckerberg, er enghraifft, mewn gwirionedd yn dod o Brunello Cucinelli, label moethus Eidalaidd, tra bod Mr Pichai yn gwisgo sneakers Lanvin. Mae clod yn credydu'r uwchraddiad ffasiwn i sylfaenydd yr afal Steve Jobs, a drodd crwbanod du a Levi yn wisgoedd eiconig a ddyluniwyd gan Japaneaidd. dylunydd issey miyake.

Wrth i fwy o ddynion ifanc ymuno â rhengoedd dyffryn silicon, mae nifer y rhaglenwyr sydd â diddordeb mewn brandiau dylunwyr a dyluniadau moethus neu gyd-frand yn cynyddu.

Yn ôl PayScale, oedran cyfartalog gweithwyr afal yn 2018 fydd 31, Google fydd 30 a Facebook a LinkedIn fydd 29, sydd bellach yn un o brif rymoedd gwariant moethus. Yn Tsieina, mor gynnar â 2017, defnydd dynion roedd nwyddau moethus ychydig yn uwch na menywod ar 51%, ac mae'r nifer fawr o weithwyr gwrywaidd mewn cwmnïau uwch-dechnoleg yn cyd-fynd â'r duedd hon.

"Mae angen cynnyrch mwy ffres ar elites dyffryn Silicon," meddai Brunello Cucinelli, prif weithredwr Brunello Cucinelli. "mae angen cyngor arnyn nhw.

Er ei bod yn demtasiwn portreadu cwmnïau technoleg a'u gweithwyr o ran styntiau adloniant, mae yna ddigon o enghreifftiau y dyddiau hyn sy'n gwthio yn ôl ar y stereoteip hwnnw. Mae cynrychiolydd Twitter, Jack Dorsey, er enghraifft, wedi mynegi ei ffafriaeth yn flaenorol am grysau gwisg Dior Homme. Mae'n well gan gyn brif weithredwr yahoo, Marissa Mayer, y dylunydd Alexander McQueen.

Mae Victoria Hitchcock, dylunydd y cwmni ymgynghori ffasiwn a ffordd o fyw Victoria Hitchcock Style, wedi darparu gwasanaeth gwybodaeth ffasiwn i weithwyr technegol afal, Facebook, Google a chwmnïau eraill ers bron i 20 mlynedd. Gwelodd fod y Steil dillad newydd hwn yn arbennig o bwysig i bobl yn nyffryn silicon sy'n aml yn cwrdd â chwsmeriaid allanol, yn teithio y tu allan i ddyffryn silicon neu sydd â nodau gweinyddol.

"Mae hyn yn fwy o ddelweddu am yr hyn y mae'n ei olygu," meddai Hitchcock. "mae'n golygu fy mod i'n mynd i sawl digwyddiad siarad gwahanol ac rydw i'n cwrdd â phobl wych ac rydw i'n mynd i gael ffotograff a rhoi ar gyfryngau cymdeithasol. I eraill, y syniad yw gwneud i wisgoedd technoleg edrych ychydig yn fwy soffistigedig.

Mae Hitchcock hefyd yn ceisio gwneud ei chleientiaid mor bell i ffwrdd o'r Faniau a'r Allbirds a brandiau ffasiwn poblogaidd eraill â phosibl. Yn ei barn hi, mae gan y defnyddwyr ifanc hyn a gafodd eu magu yn nyffryn silicon gyflogau uchel a gallant fforddio cost dylunwyr yn llawn.

Mae brandiau yn sbardun arall i'r newid hwn.

Ym mis Mai 2018, agorodd hermes ei 34ain siop ym marchnad yr UD yng nghanolfan siopa Stanford yn nyffryn silicon, ac agorodd dau frand moethus Ffrengig arall, Louis Vuitton a Cartier, siopau newydd gerllaw.

Yn ogystal, cyhoeddodd cymdeithas masnach nwyddau moethus Ffrainc, Comite Colbert, yn nyffryn silicon, 2017 i 50 o gwmnïau mewn sylfaenwyr dyffryn silicon a chyfalafwyr menter a gyhoeddwyd ym mis Rhagfyr 2018 ar wahoddiad y Paris, a’u dangos o amgylch gweithdy’r diwydiant nwyddau moethus, i ddangos y Mae persawr Ffrengig, nwyddau lledr, gwinoedd a gwybodaeth broffesiynol ym maes car ac ati, hefyd yn eu gwahodd i gymryd rhan yn y seminar a gynhelir gan y brandiau lluosog gyda'i gilydd.

Efallai y bydd ymdrechion o'r fath yn fwy poblogaidd nag erioed, gan fod gweithwyr technoleg sy'n talu'n dda yn wynebu deffroad ffasiwn.

"Nawr mae mwy o bobl yn dweud, 'Rydw i eisiau sefyll allan' neu 'dwi ddim eisiau edrych fel pawb arall,'" meddai Hitchcock.

Mae hefyd yn helpu cwmnïau technoleg i ddatblygu polisïau corfforaethol sy'n annog hunanfynegiant.

Mae gan Facebook heddiw reol sylfaenol ar godau gwisg gweithwyr: byddwch chi'ch hun. Dywed Janelle Gale, is-lywydd adnoddau dynol y cwmni, ei fod am i weithwyr fod pwy ydyn nhw, ac er y gall hyn arwain at rai yn edrych yn eithaf blêr, mae eraill yn gwneud iawn amdano.

Er mwyn gweithredu'r rheol hon ymhellach, sefydlodd rhai o weithwyr Facebook glwb cymdeithasol, Fashion @, lle gall pobl rannu awgrymiadau, hoff wisgoedd Ffasiwn a brandiau yn seiliedig ar eu diddordebau cyffredin.

"Pan ddewch chi i Facebook, nid ydych chi'n mynd i fod yn 'fersiwn' unedig o rywbeth," meddai Gale. "o'r ffordd rydych chi'n cyfathrebu i'r ffordd rydych chi'n gwisgo, mae am i chi fod yn seiliedig ar yr hyn rydych chi wir yn ei feddwl."